Dette er det første i en række blogindlæg om, hvordan man skaber og leder et effektivt team. Teambuilding, dvs. at skabe teams, der arbejder godt sammen, kan være en vanskelig proces for mange ledere. For at gøre denne proces lettere for dig har vi samlet nogle tips til, hvordan du opbygger et effektivt team!
Opmuntre teammedlemmerne til at sige deres mening og bidrage
Et af de vigtigste aspekter af teambuilding er at tilskynde teammedlemmerne til at sige deres mening og bidrage. Det kan gøres på flere måder, f.eks. ved at oprette et åbent diskussionsforum eller bede teammedlemmerne om at dele deres idéer under møderne.
Når teammedlemmerne føler sig trygge ved at komme til orde, vil de være mere tilbøjelige til at deltage og bidrage til teamets succes. Denne type miljø tilskynder også til kreativitet og innovation, hvilket kan føre til bedre resultater for teamet.
Hvis du har problemer med at få dine teammedlemmer til at sige deres mening, kan du prøve at starte med små skridt. Stil dem f.eks. specifikke spørgsmål om deres arbejde eller om, hvordan de planlægger at udføre en opgave. Efterhånden som de bliver mere trygge ved at dele deres tanker, vil de være mere tilbøjelige til at deltage.
I mange tilfælde kan teammedlemmer være tilbageholdende eller usikre på at sige noget, fordi de ikke vil lyde dumme eller begå en fejl. For at øge sandsynligheden for, at dit team vil tage ordet og bidrage med deres idéer, skal du opmuntre dem ved at vise anerkendelse for disse bidrag. Dette er især vigtigt, hvis du stiller mange spørgsmål på et møde, da det kan virke intimiderende!
Vær en god lytter
At være en god lytter er et andet vigtigt aspekt af teambuilding. Når en anden person taler, er det bedst at lytte og lade vedkommende tale ud, før du svarer med dine tanker.
Afbryd ikke, når de deler deres idéer eller udtrykker deres meninger – tag i stedet noter om, hvad de siger, så du kan tage fat på alle punkterne senere i stedet for at gå glip af nogle, fordi du talte for meget!
Dette går også hånd i hånd med at være opmuntrende for dine holdkammerater; hvis de føler, at ingen vil lytte til dem eller værdsætte det, de har at sige, hvorfor skulle nogen så gide sige noget? Ved at lade alle komme til orde uden konstant at blande dig i andres samtaler respekterer du ikke kun dem ved at lytte, men viser også, at du er interesseret i, hvad de har at sige.